НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Приведены рекомендации по предоставлению нерабочих праздничных дней. За основу взяты нормы ТК РФ. Кодекс предусматривает конкретный перечень нерабочих праздничных дней. Однако в отдельных регионах могут вводиться иные даты. Основания - религиозная направленность праздника; просьба религиозной организации; решение соответствующего органа госвласти.

    Предусмотрен перенос выходных дней при их совпадении с праздничными. Это возможно, если принят соответствующий федеральный закон или акт Правительства РФ, соблюдены сроки официального опубликования последнего. Это распространяется в том числе на региональные праздники.

    Переносится именно выходной день, а не праздничный, который обычно привязан к конкретной дате. Если праздничный день установлен на день недели, являющийся выходным, то выходной переносится на первый следующий за ним рабочий день.

    Это имеет значение для определения продолжительности отпуска. Например, в 2014 г. выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Если часть отпуска выпадает на 12 и 13 июня, то 12 июня исключается, а 13 июня является обычным выходным днем и должен быть учтен.

    Работа в праздничные дни запрещена. Однако есть ряд исключений. Это письменное согласие работника, либо возникшая чрезвычайная ситуация. ТК РФ допускает привлекать к работе и в других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации). Кроме того, имеется перечень работ, выполнение которых допускается в праздничные дни независимо от указанных условий. Например, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

    Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Может быть предоставлен другой день отдыха (с согласия работника). В этом случае праздничный день компенсируется в одинарном размере, а другой выходной не оплачивается.

    Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику сверх оклада выплачивается 1 дневная ставка. Зарплата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не важно, берет работник день отдыха в текущем периоде или в последующие.

   Двойная оплата полагается всем работникам. Если на праздничный день приходится не вся смена, то компенсируются фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов). Таким образом, даже если работник исполнял свои обязанности по графику, то ему полагается повышенная оплата. Однако получить другой день отдыха он не сможет.

    При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

    Рабочее время в предпраздничные дни, как правило, сокращается на 1 час. В отдельных случаях переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплатой. При переносе выходного дня на рабочий продолжительность работы должна соответствовать дню, на который перенесен первый.

Источник: Рекомендации Роструда от 02 июня 2014 г. «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней»