НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Устанавливаются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы сотрудникам. Отдельные положения посвящены рабочему времени и времени отдыха, охране труда, развитию кадрового потенциала, содействию занятости, работе с молодежью.

    Политика работодателя, в частности, должна быть направлена на рост производительности труда, а также на увеличение доходов работников за счет повышения эффективности и объемов производства.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже 1 раза в 5 лет. При этом участвуют представители первичной организации профсоюза. По результатам аттестации составляется план по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными и иными особыми факторами.

    Величина условно-постоянной части в заработной плате (включая тариф) должна составлять не менее 50%. Тарифные ставки и должностные оклады ежегодно индексируются. Предусмотрена доплата за работу в ночное время не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

    Локальные нормативные акты, касающиеся норм труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца. При повышении производительности труда и эффективности производства нормы труда пересматриваются.

    Работодатели принимают меры по недопущению случаев массового увольнения сотрудников.

    Соглашение является основой для разработки коллективных договоров. Последние не должны ему противоречить (ухудшать положение работников). При отсутствии коллективного договора соглашение имеет прямое действие.

Источник: Межрегиональное отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013 - 2015 годы