НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке.

    Планируется усилить административную и уголовную ответственность за нарушения трудового законодательства. Вводится административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора.

    Часть изменений в отдельные законодательные акты РФ связана с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда должна стать основным инструментом для решения вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях. Она заменит аттестацию рабочих мест по условиям труда. Кроме того, предполагается заменить процедуру обязательной сертификации организации работ по охране труда декларированием соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям на основе результатов специальной оценки условий труда.

    Внесены изменения в трудовое законодательство. Разрешено увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю. Но это может быть сделано только с согласия работника и при условии выплаты денежной компенсации. При этом планируется сохранить на нынешнем уровне минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней). Дни дополнительного отпуска сверх этого можно будет заменять с согласия работника денежной компенсацией. Сохранится и размер повышенной оплаты труда (не ниже 4%).

    Предусмотрена возможность увеличения максимальной продолжительности ежедневной смены для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Так, при 36-часовой рабочей неделе смена может быть увеличена с 8 до 12 часов; при 30-часовой и менее - с 6 до 8 часов. Однако это допускается лишь в пределах сокращенной рабочей недели и при условии письменного согласия работника.

    Кроме того, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда разрешается применять суммированный учет рабочего времени (учетный период - 3 месяца). Существенные изменения затронут и пенсионное обеспечение лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За ними будет сохранено право на досрочную трудовую пенсию при условии уплаты работодателями страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

    Вносятся коррективы в Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Снижен размер финансовых санкций за неподачу или несвоевременное направление в ПФР сведений о страховых взносах и страховом стаже.

    Ряд поправок обусловлен созданием системы гарантирования пенсионных накоплений.

    На 2015-2021 гг. вводится особый порядок индексации предельной величины базы для начисления взносов в ПФР.

Источник: Досье на проект федерального закона № 337978-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (внесен Правительством РФ)