НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Если у сотрудника обнаружили коронавирус, работодатель должен:

• Обратиться в медицинскую организацию.
• Ограничить доступ работнику на рабочее место.
• Выявить контактировавших и отправить их на самоизоляцию.

Все действия необходимо документировать и заблаговременно предупредить работников о новых правилах работы: соблюдении дистанции, ношении маски, дезинфекции помещения и оборудования. Желательно оформить единое уведомление сотрудникам о коронавирусе и принятых мерах по предотвращению его распространения. Подпись должны поставить все работники предприятия, в том числе временные или приходящие.

Заболевшего работника необходимо направить в медицинскую организацию, предупредить его об ответственности, предусмотренной за заражение других граждан, выявить контактных лиц. По возможности все это нужно делать письменно, каждое действие оформлять приказами.

Если с больным коронавирусом работником контактировал сотрудник другой компании, необходимо письменно предупредить об этом руководство предприятия с указанием конкретного лица.

Если сотрудник заболел коронавирусом на рабочем месте:

• Необходимо изолировать его в отдельном помещении и максимально ограничить взаимодействия с ним;

• Вызвать скорую помощь. Не используйте общественный, личный или корпоративный транспорт для перевозки заболевшего в медицинскую организацию;

• Оформить документы о недопуске этого работника на предприятие;

• Выявить всех, кто с ним контактировал, и отправить их на самоизоляцию;

• Провести дезинфекцию и проветривание всех помещений, усилить меры предотвращения заболевания, рекомендованные Роспотребнадзором (регулярно измерять температуру, соблюдать дистанцию, носить маски и перчатки, работникам выдать дополнительные средства).

Заражение вирусом не является несчастным случаем, поэтому расследовать его нет необходимости (п. 3 положения, утвержденного постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002).

Если сотрудник работал дистанционно или находится дома, необходимо:

• Сообщить результат работнику, если он не обладает этой информацией;

• Предпринять действия по недопуску его на работу;

• Рекомендовать соблюдать режим самоизоляции и вызвать врача;

• Если работник в предыдущие 14 дней работал в офисе, выявить контактировавших (опрос работника, отслеживание его передвижений по документам и другим данным), отправить на самоизоляцию и не допускать на предприятие.

Если заболел не сам сотрудник, а его родственник, необходимо предпринять все те же меры, так как такой человек может быть переносчиком заболевания, даже если нет симптомов. Карантин должен составлять не менее двух недель. Обязательно отстранение от работы с оформлением соответствующего приказа или перевод на дистанционную работу.

Основной документ в случае выявления болезни - приказ о недопуске на работу. На время болезни таким гражданам оформляется больничный лист в упрощенном порядке. Медработники выдают больному постановление об обязательной самоизоляции и оформляют больничный лист. Если работник не госпитализирован, он может продолжить работать в дистанционном режиме. Перевод сотрудника на удаленную работу и возвращение в офис оформляется приказом и допсоглашением.

Если госорган запросит информацию о коронавирусом больном, ее потребуется предоставить (письмо Роспотребнадзора №02/3853-2020-27 от 10.03.2020) и приложить список всех контактных лиц.

Ответственность работодателя

Для работодателей предусмотрена ответственность за действия, которые привели к распространению коронавируса, за пренебрежение санитарными правилами. За допуск больного на рабочее место грозит по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ штраф от 50 000 рублей до 150 000 рублей должностному лицу и от 200 000 до 500 000 рублей юрлицу или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Если следствием станет массовое заболевание, допускается и привлечение к уголовной ответственности должностных лиц по ст. 236 УК РФ.

Кроме того, возможно оспаривание действий работодателя по организации работы, недостатки которой привели к заражению. Сумма компенсации сложится из стоимости лечения и морального вреда. Однако для ее получения работнику нужно будет доказать заражение именно на рабочем месте, а это не просто.

ВАЖНО! По действующему законодательству сам факт выявления заболевшего коронавирусом не является причиной для полного закрытия предприятия или аналогичных ограничительных мер.