НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Официально режим нерабочих дней снят, но во многих регионах продолжают действовать ограничения и многие сотрудники работают из дома. Однако, как только руководство компании издаст приказ о возвращении к обычному режиму работы, все сотрудники обязаны подчиниться. Работник, конечно, имеет право обратиться к работодателю с просьбой оставить его на удаленном режиме. Но последнее слово все равно остается за работодаталем. Если такое решение устраивает обе стороны, можно оставить все, как есть. При этом желательно подписать дополнительное соглашение, разрешающее человеку работать дистанционно: тогда никто не сможет обвинить человека в прогуле или в том, что он работал из дома самовольно.

На этот случай эксперты рекомендуют также ввести форму отчетности для сотрудников на удаленной работе. Иначе к работодателю может предъявить претензии налоговая инспекция: за что платили работнику? Уже существует достаточная судебная практика, когда рабочее время человеку не зачитывалось, а документы, поданные в фонд социального страхования, отклонялись. У надзирающей инстанции может возникнуть вопрос: почему время засчитывается за рабочее, действительно ли человек выполнил ту работу, за которую ему заплатили. Бывает и так, что один человек параллельно числится в нескольких местах и физически не может работать указанное количество часов в неделю.

Сотрудник вправе обратиться в суд, если на время карантина был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, так как такой отпуск всегда предоставляется только с согласия и по письменному заявлению работника. Даже если такое заявление было написано под давлением работодателя, сотрудник имеет право в дальнейшем обратиться в суд и есть большая вероятность, что принудительный неоплачиваемый отпуск будет признан незаконным.