НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

О чем необходимо помнить работодателю:

Отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск на время самоизоляции нельзя, это может быть только их собственной инициативой.

Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за них производится в обычном, а не повышенном размере. Если у работника сдельная оплата труда, в период нерабочих дней ему положена компенсация, размер которой определяется локальными документами организации.

В случае перевода сотрудника на дистанционную работу кадровая служба должна подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки. В противном случае такая временная работа может стать постоянной.

Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ данный период считается простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

О чем нужно знать работнику:

Если работодатель настаивает, чтобы сотрудник на время самоизоляции оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться на работодателя можно также в суд и в органы прокуратуры. Работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на дистанционную работу с учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места.

Школьный карантин ваших детей – это достаточный повод для перехода на удаленную работу. Согласно Семейному кодексу РФ, на родителей возложена обязанность заботиться о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность, в том числе в период коронавирусной инфекции. Это можно сделать, работая из дома.

Получить консультацию или направить обращение можно через портал онлайнинспекция.рф.

Источник: официальная страница мэра Новороссийска Игоря Дяченко