В России введут квоты для трудоустройства пенсионеров и выпускников

Депутаты предложили обязать работодателей принимать на работу пенсионеров и молодых специалистов. Для этого планируется ввести квоты на предприятиях со среднесписочной численностью сотрудников свыше 100 человек.

    Крупным компаниям придется выделять по 1% рабочих мест для трудоустройства пожилых людей и молодых специалистов-выпускников вузов и других учебных заведений. Квоты для пенсионеров будут распространяться на мужчин в возрасте от 60 до 70 лет и женщин в возрасте от 55 до 65 лет. «Молодежные» рабочие места будут предназначены для выпускников училищ, техникумов, вузов и детей-сирот, которые ищут свою первую работу.

    Работодатель, отказавшийся выделить рабочие места данным категориям граждан, понесет административное наказание. Для тех же, кто ответственно отнесется к трудоустройству молодежи и пенсионеров региональные власти смогут по своей инициативе вводить налоговые и иные льготы.

    Сейчас в России трудиться после выхода на пенсию продолжает каждый третий. По мнению авторов законопроекта, в условиях дефицита квалифицированных кадров нельзя отказываться от трудового потенциала пожилых людей, их знаний и умений, которые они могут передать молодым работникам. Что касается молодежи, то сейчас она составляет 30% от общего числа безработных. «Неучастие молодых людей, получивших профессиональное образование, в хозяйственной деятельности приводит к значительным потерям валового внутреннего продукта из-за неполного использования трудового потенциала страны», - отмечается в пояснительной записке к документу.