Отозвать заявление об увольнении можно по почте

СК по гражданским делам ВС РФ подтвердила, что работник может отозвать свое заявление об увольнении, используя почтовое или телеграфное отправление.

    СК по гражданским делам ВС РФ поддержала работника, которому работодатель отказал в отзыве заявления об увольнении, и пояснила следующее.

    В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе его расторжение по инициативе работника, порядок и условия которого определены в ТК РФ.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения указанного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Увольнение в таком случае не производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом в ТК РФ нет ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43