Лента новостей |
Как отметили в Минтруда, перевести на удаленную работу можно любого сотрудника, который в состоянии выполнять свои обязанности дома, даже если эта форма занятости не предусмотрена трудовым договором.
При сохранении должностных обязанностей и объема трудовой деятельности при переходе к удаленной работе заработная плата уменьшена быть не может.
В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели вправе вводить гибкий режим работы для сотрудников, если для этого технические возможности. Достаточно издать соответствующий приказ, в котором должно быть указано время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и прочие необходимые условия.
Весь обмен внутренними документами (служебными записками, заявлениями и тому подобным) в такой ситуации происходит по электронной почте. Бумажные оригиналы будут оформлены после возвращения к нормальной деятельности.