Отсутствие спецоценки бьет по карманам работодателей

31 декабря 2018 года закончился период, отведенный на проведение специальной оценки условий труда. С 1 января 2019 года Роструд начал штрафовать работодателей за ее отсутствие на сумму до 200 тысяч рублей. Минтруд дал рекомендации, как можно избежать штрафов.

Все работодатели, независимо от организационно-правовой формы обязаны проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах – офис это или производство, стационарное рабочее место или нестационарное (водители, курьеры, грузчики, продавцы и т.д.).

Организации или ИП-работодатели, образованные в 2018 году, или новые рабочие места должны быть проверены по условиям труда в срок 12 месяцев с момента организации. Поэтому, если в организации появилось новое рабочее место, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — не позднее декабря 2019 года.

Спецоценка условий труда не требуется, если:

• У ИП отсутствуют наемные работники по трудовому договору,

• ИП привлекает специалистов на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

Для предприятий, у которых не проведена СОУТ, будут применяться дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в повышенном размере (9,0% – солидарная часть тарифа страховых взносов). Также, такие предприятия лишатся права на получение скидок по тарифам взносов в ФСС, и это может являться одним из оснований для назначения соответствующих надбавок - до 40% установленного страхового тарифа.

В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона о СОУТ Минтрудом России совместно с Рострудом в 2019 году планируется реализовать механизм предупреждения нарушений требований о специальной оценке условий труда. Работодателям будут направляться письменные предупреждения о недопустимости нарушения требований охраны труда и закона о СОУТ, в которых будет указан срок устранения возможного нарушения.

Если работодатель не исполнит требования из полученного от Роструда предупреждения, на него могут быть наложены санкции, предусмотренные нормами статьи 5.27.1 КоАП РФ. А это штраф в размере до 80 000 рублей за первичное нарушение и до 200 000 рублей за повторное. Кроме того, возможна приостановка работы организации или ИП на период до 90 суток. Должностных лиц, допустивших повторное нарушение правил спецоценки, могут дисквалифицировать на период от 1 года до 3 лет.

В Минтруде рассчитывают, что такой подход даст возможность добросовестным и ответственным работодателям устранить нарушения без наложения административных штрафов.

В Краснодарском крае работами по спецоценке условий труда квалифицированно занимается Торгово-промышленная палата Краснодарского края.

Вы можете обратиться в Союз НТПП, мы передадим вашу заявку в ТПП КК, и СОУТ будет проведена в соответствии с требованиями законодательства и с должным качеством.

Дополнительная информация по телефону: (8617) 60-12-39.