НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Компании, которые не финансируются из государственного бюджета, могут утверждать порядок индексации заработной платы с учетом производственных показателей, с учетом специфики деятельности и уровня платежеспособности.

При этом сам порядок может быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном документе, иных соглашениях.

Суд уточнил, что индексация заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Индексация заработной платы предусмотрена ст.134 ТК РФ. Обязательной она является для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений в соответствии с распоряжениями правительства.

Бизнес чаще всего повышает зарплату при достижении каких-то производственных показателей. Но если правила индексации будут нарушены, работники смогут пожаловаться на нарушение трудовых прав. Если в компании утверждено положение об оплате труда или иной документ, который предусматривает порядок индексации зарплаты, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с ним. Сотрудников надо знакомить с любыми дополнениями и изменениями в документ.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским спорам ВС РФ от 24 апреля 2017 г. №18-КГ17-1.