Дисциплинарное нарушение возможно только в рабочее время

Судебная коллегия Верховного Суда рассматривала спор о правомерности увольнения руководителя подразделения организации по причине однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей. Истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, но употреблял алкогольные напитки на территории филиала организации, в результате чего произошел несчастный случай.

Суд первой инстанции счел увольнение истца правомерным. Однако областной суд отменил это решение, сославшись на то, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в отпуске, то есть за пределами рабочего времени, является неправомерным и тем самым ограничивает права работника.

Рассматривая спор в кассационном порядке, ВС РФ подтвердил, что руководитель организации (филиала, представительства) или его заместитель может быть уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых (должностных) обязанностей, совершенное в период рабочего времени.
Вместе с тем суд признал увольнение правомерным, установив, что работник, несмотря на формальное предоставление ему отпуска, фактически в этот день исполнял свои трудовые обязанности, и сам это подтвердил.